Астраханцам разъяснили, законно ли делить отпуск по рабочим дням

Фото: сгенерировано ии

Астраханцам рассказали можно ли взять отпуск только на рабочие дни без выходных. Например, сотрудник организации просит предоставить ему ежегодный отпуск установленной продолжительности, исключив из него выходные дни, то есть частями по пять рабочих дней — с понедельника по пятницу включительно. Законно ли такое деление? Можно ли отказать сотруднику в отпуске с пропуском выходных дней?

Согласно Трудовому кодексу РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отдельным категориям работников в предусмотренных законом случаях отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от стажа работы у данного работодателя.

Астраханские сотрудники вправе обратиться к работодателю с таким заявлением. Однако разделение ежегодного оплачиваемого отпуска возможно только по взаимному согласию работника и работодателя, а не по указанию какой-либо из сторон трудового договора. Если работник не относится к категории лиц, имеющих право на использование отпуска в удобное время, работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска за минусом выходных дней.