Жителям Астраханской области напомнили: отгул за работу в выходной нужно использовать в течение года

Фото сгенерировано ИИ

С 1 марта 2025 года в России изменились правила использования отгулов за работу в выходные и праздничные дни — теперь жители Астраханской области, как и все российские работники, обязаны использовать дополнительный день отдыха в течение года, иначе при увольнении его компенсируют деньгами.

В 2026 году трудовое законодательство РФ по прежнему гарантирует работникам повышенную оплату за труд в выходные и праздничные дни. Однако поправки, вступившие в силу 1 марта 2025 года, серьёзно изменили правила использования отгулов. Разбираем детали, которые важно знать каждому работающему.

Нерабочие праздничные дни установлены статьей 112 ТК РФ. Это новогодние каникулы (1–6 и 8 января), Рождество (7 января), 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября. По общему правилу, закреплённому в статьях 113 и 153 Трудового кодекса, работа в такие дни запрещена.

Когда вызывать на работу всё же можно

Исключения — форс-мажоры: аварии, катастрофы, предотвращение ЧС. Здесь согласие сотрудника не требуется. Во всех остальных случаях (срочный проект, инвентаризация) нужно письменное согласие работника.

При этом запрещено привлекать к работе в выходные и праздники беременных женщин и несовершеннолетних (кроме творческих работников). Инвалиды, женщины с детьми до трёх лет, сотрудники, ухаживающие за больными родственниками, а также опекуны несовершеннолетних могут выйти на работу только с письменного согласия и после того, как их под роспись ознакомят с правом отказаться.

Двойная оплата или отгул — выбор за работником

Статья 153 ТК РФ устанавливает минимальную планку: работа в выходной или праздник оплачивается не менее чем в двойном размере. Но сотрудник вправе взять другой день отдыха (отгул). В этом случае сам выход на работу оплачивается в одинарном размере.

Что изменилось с 1 марта 2025 года

Ключевое изменение касается срока использования отгулов. Федеральный закон от 30.09.2024 № 339 ФЗ внёс поправки в статью 153 ТК РФ, которые заработали с 1 марта 2025 года.

Теперь сотрудник может использовать отгул за работу в выходной или праздник в течение одного года с даты выхода на работу. Этот день можно взять отдельно или присоединить к ежегодному отпуску. Если работник так и не использовал отгул за год, он не «сгорает» автоматически — при увольнении работодатель обязан компенсировать его деньгами.

Важный нюанс для жителей Астраханской области и всех россиян: новое правило распространяется только на те отгулы, право на которые возникло после 1 марта 2025 года. Все дни отдыха, накопленные до этой даты, можно использовать без ограничения по времени.